序言：公共交通肩負為民服務(wù)重任。把好新員工“進(jìn)門(mén)關(guān)”不僅關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，更是對社會(huì )負責，對全市人民負責。近年來(lái)，邯鄲公交集團注重培養人才、發(fā)現人才，尤其對新員工的引導和培養尤為重視，成功的新員工培訓可以實(shí)現員工和企業(yè)的雙贏(yíng)，這也是邯鄲公交人力資源管理中的重要環(huán)節。
11月9日-11月25日，邯鄲市公共交通集團有限公司針對2020年新招錄員工開(kāi)展“新車(chē)長(cháng)、乘務(wù)員入職培訓”。
此次培訓，集團領(lǐng)導尤為重視，在25日下午的最后一節理論培訓課中，邯鄲公交集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)杜海潮，副總經(jīng)理尚繼迎及相關(guān)部室人員蒞臨培訓現場(chǎng)與新員工親切見(jiàn)面，鼓勵新員工要在新的崗位上，充分發(fā)揮自身智慧和才華，找準自身定位，明確自身職業(yè)生涯發(fā)展規劃，為公交事業(yè)發(fā)展作出貢獻。
隨著(zhù)時(shí)代進(jìn)步，人們對社會(huì )服務(wù)標準也在不斷提升。公共交通參與社會(huì )服務(wù)點(diǎn)多、面廣，公交員工具備良好的素質(zhì)、文化和內涵，這不僅是時(shí)代所需，更體現的是邯鄲公交企業(yè)的人文素養和精神風(fēng)貌，彰顯的是邯鄲這座城市的靚麗名片。
此次招錄，打破以往模式，首先在近400人的人才庫中，經(jīng)過(guò)首輪學(xué)歷（專(zhuān)科以上學(xué)歷）的篩選后，再進(jìn)入“政審”階段，對其檔案、家庭背景、思想作風(fēng)、法制觀(guān)念、心理狀況、身體狀況等進(jìn)行嚴格審查，合格后方可進(jìn)入規范、系統的業(yè)務(wù)培訓中。據悉，此次共有46人通過(guò)審核，并正式參與業(yè)務(wù)培訓。其中車(chē)長(cháng)28人，乘務(wù)員18人，3人為本科學(xué)歷，其他均為專(zhuān)科學(xué)歷，平均年齡為30周歲。
培訓會(huì )上，董事長(cháng)杜海潮為新員工親自授課，這體現的不僅是對企業(yè)新鮮血液的關(guān)心、重視與精心培育，其語(yǔ)重心長(cháng)的講授更是希望新員工面對新環(huán)境、新起點(diǎn)加快思想轉變、迅速融入新崗位、創(chuàng )造人生的價(jià)值。
杜海潮從四個(gè)方面進(jìn)行講授：
融入團隊 明確發(fā)展通道
杜海潮指出，此次新員工招錄是邯鄲公交有史以來(lái)高標準、高學(xué)歷、高素質(zhì)、高門(mén)檻的一次嚴格招錄，能在層層篩選中進(jìn)入到最后培訓環(huán)節的人員，都是符合集團用人標準、具備培養條件的可塑人才，更是企業(yè)最為需要的青年力量，希望通過(guò)此次培訓，要迅速熟悉掌握公交發(fā)展現狀，融入公交這支能吃苦、能奉獻、能戰斗的大家庭，對標定位、規范行為、遵章守紀、任勞任怨，在新的崗位上明確方向，為集團發(fā)展和全市人民平安出行獻出自己的力量。
尊重選擇 熱愛(ài)公交崗位
杜海潮強調，公共交通代表政府向人民群眾提供公共服務(wù)，肩負保障和改善民生的重任，因此，只有具備高素質(zhì)和高起點(diǎn)的人才，才能更好地投入到工作中，才能用自身素養、學(xué)識、感染力等帶動(dòng)和引領(lǐng)社會(huì )文明，促進(jìn)公共交通服務(wù)再上新臺階。
杜海潮說(shuō)，既然選擇，就要忠于職守、刻苦鉆研，工作中努力做到持之以恒、“堅持經(jīng)?！?、“經(jīng)常堅持”，以“自身優(yōu)秀”帶動(dòng)“整體優(yōu)秀”，努力成為集團最具活力和影響力的新一代公交員工。
以企為家 共同創(chuàng )造幸福
杜海潮指出，要想“小家”富裕，就要努力為“大家”增添財富，集團將會(huì )為新員工提供優(yōu)越的平臺，所以大家更要樹(shù)立愛(ài)企愛(ài)家意識，在工作中創(chuàng )造價(jià)值、創(chuàng )新方式，盡情演繹自己的精彩人生，努力實(shí)現理想高地。
攜手共進(jìn) 做一名“可用”的人
杜海潮要求，作為邯鄲公交一份子，就要做到踏實(shí)奮進(jìn)，與集團同甘共苦、攜手共進(jìn)，學(xué)會(huì )做人方能成事，希望新員工上崗后，充分發(fā)揮自身能量，做一個(gè)對企業(yè)有用的人，與全體職工一起依托集團，構成命運共同體，全力以赴、共筑夢(mèng)想，開(kāi)創(chuàng )邯鄲公交美好的明天！
據悉，為使新員工培訓取得實(shí)效，集團根據培訓需求提前部署，科學(xué)設計出整套培訓方案，由集團機關(guān)各部室、各單位負責人講授業(yè)務(wù)知識，由各崗位先進(jìn)模范典型等進(jìn)行經(jīng)驗介紹，使新員工全面、系統地了解集團文化和發(fā)展戰略，熟悉相關(guān)政策和規章制度，了解集團經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展方向，熟練掌握崗位知識和工作技能，提高員工崗位勝任力，為更快更好地投入工作而奠定了堅實(shí)基礎。
